BarniMagen.com

Fødselspermisjonen er jo blant annet et resultat av en likestillingskamp som har sikret mor rettigheter til å kunne kombinere jobb og karriere med fødsel og amming. Vi har fått tid til å komme oss etter fødselen, få den nødvendige nære kontakten med barnet og gjøre det vi kan for at melken flyter den perioden barnet har behov for det.

Likelønnsargumentet for tredeling er et feilspor. Den legger skylden på at kvinner har dårligere lønn på mor, fordi hun tar seg tid til å føde og amme. Vi vil da ha et arbeidsliv som tar hennsyn til kvinnens oppgaver på det området, ikke som gir henne valget mellom å gå tidlig tilbake på jobb eller bli skviset ut.

At far også vil ha tid hjemme er derimot viktig å ta hensyn til. Men dette trenger ikke å gå ut over amming. Gi far mer tid, men innfør ikke en rigid tredeling som ikke tar hensyn til de biologiske fakta man ikke kan regulere bort. Kvinner er forskjellige, noen kommer seg fort og kan pumpe seg hvorsomhelst, andre vil ikke ka noen sjanse til å klare å opprettholde melkeproduksjonen hvis de skal i jobb etter seks måneder.

Det er ingen som tvinger noen til å være hjemme (annet enn kanskje økonomi dersom fars inntekt kuttes veldig), ingen som tvinger noen til å amme. Men det er verdt å lytte til helseeksperter som mener kvinner bør ha muligheten til å følge deres anbefalinger.