Andre trimester går fra uke 13 til og med uke 28. Det vil si fra 12 fullgåtte uker og du begynner på din trettende uke med 12+1 til 27 (uker)+6(dager), da går du over i den tjueniende uken (28+1). Babyen ligger i snitt to uker etter deg, siden den ble laget rundt dag 14 etter første dag av siste mens.
Dette er ikke lett og det er mange misforståelser rundt dette!
Her kan dere som er i disse ukene treffes og diskutere det hjertet renner over med. Kos dere med den voksende magen, dette trimesteret går for å være det mest behagelige.
Vi har bestemt, etter sterke ønsker fra dere, at du på dette forumet også kan være anonym. Dette kommer vi ikke til å endre på siden det ikke er mulig på så mange av de andre forumene. Riktig lykke til videre, hilsen jordmor Siri
Er blit 50% sykmeldt. Spm. ang dette...
12:40 9.05.2008
Har avtalt med arbeidsgiver at jeg er hjemme mandag og onsdag, og jobber redusert resten av uken. Hva nå, når det er en rød dag på mandag? Skal jeg ta utgangspunkt i å jobbe 50% av de resterende 4 dagene av uka, eller teller mandagen med, slik at jeg tar det som en sykedag?
litt usikker..men menr du får bet for halv dag med NAV den mandagen
jeg jobber halve dager hver dag. Og NAV vet jo ikke hvordan oppdelinga mi er. De bet for 5 dager i uka, men du får utbet halve dager visst du skjønner.
Så du taper vel på en måte en halv dag med lønn ? siden du ikke vil få bet fra arbeidsgiver den dagen.
Jeg er også sykmeldt 50%, men har ikke avtale med arbeidsgiver om fri noen spesielle dager, dette kommer jo an på formen. Vet bare at i løpet av en uke skal jeg jobbe 20 timer og er 20 timer sykmeldt. Den uken det var 1. mai, jobbet jeg 16 timer og hadde fri 16 timer (dvs. regnet ikke med 1. mai dagen).
Men vet ikke helt hvordan dette løses for deg praktisk, siden du har avtale med arbeidsgiver om å være borte mandag og onsdag. Tror du kan ta utgangspunkt i å måtte jobbe 16 timer, hvis du har en 40 ukers arbeidsdag til vanlig. Eller? Jeg ville ringt nav og høre med dem hvis jeg var deg :-)
Hei!
Hvis du har fast lønn mister du ikke lønn for halve dagen. Er du ny sykmeldt, altså ikke vært sykmeldt over 16 dager betaler arbeidsgiver uansett 100% lønn(sykepenger). Dersom du er over disse dagene betaler arbeidsgiver 50% og NAV 50%. Arbeidsgiver betaler i prinsippet/spesifikt ikke for tirs, tors og fredagsjobbingen din og NAV for man og ons. I NAV sine øyne er man ikke sykemeldt for dager, men for redusert arbeidsevne, dvs i så stor grad det lar seg gjøre skal man være på jobb 100% men jobbe med 50% effekt, MEN dette blir jo så og si aldri benyttet.
