BarniMagen.com

Om DERE velger 54 uker med 80% lønn er:

3 + 6 uker er til mor
6 uker til far
39 uker på deling slik dere vil

Hva er det som høres rart ut?

Dersom far ikke vil bruke fedrekvoten forsvinner den - dvs at du kan ikke overta fedrekvoten - den er jo pappaens!!!!!

eg forstår at fedre kvote er til far,men når han er heime dei 6 vekene,blir det uten peng?eller har han rett på det fra jobben?må eg ut i arbeid dei 6 vekene?
takker for svar

Pappaen får permisjonspenger fra nav slik du gjør (eller arbeidsplassen - noen arbeidsplasser gjør det slik og får tilbakebetalt fra nav - han må høre med sin arbeidsplass om hvordan de gjør det) med samme grunnlag som du har valgt (altså 80 eller 100% av lønn). Men dersom han tjener mye kan han ende opp med å få mindre pga det er et tak på 6G som tilsvarer ca 400 000 i årslønn.. Dvs at tjener han over 400 000 i årslønn vil han ikke få dekket det han tjener over den summen av nav.. Når pappaen har sin permisjon kan du velge å gå ut i jobb, ta ulønnet permisjon eller ta ut ferie...... Det er kun dersom pappaen skal ha mer enn sine 6 uker at mammaen MÅ ut i minst 75% jobb eller 100% studier..

får eg mine permisjonspenger(skal ha 80% i 12 mnd) og far får penger for 6 veke selv?og dei vekene kan ha ta korti han vil?va ikke lett å forstå nei:)

Dersom dere velger 80% dekning vil dere få totalt 54 uker med permisjon med 80% lønn..

3 uker før fødsel (disse mister du om babyen kommer for tidlig) og 6 uker etter fødsel er forbeholdt mammaen
6 uker er forbeholdt pappaen (de 6 ukene er innbakt i de 54 og kommer ikke i tillegg!!)
og 35 uker kan dere dele på om dere vil

Når du har din permisjon får du 80% av din lønn, og når han har sin permisjon får han 80% av sin lønn

Pappaen kan ta sin perm når dere vil innen 3 år.... Men viktig å gi beskjed til nav om at han skal ha pappaperm dersom han venter med sin perm til en stund etter at du er ferdig med din perm...